भारत में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व

कपिल चौधरी

अप्रैल 2014 में कंपनी अधिनियम, 2013 में एक संशोधन के बाद, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी सीएसआर को अनिवार्य बनाने वाला भारत दुनिया का पहला देश है। व्यवसायी शिक्षा, गरीबी, लिंग समानता और भूख जैसे क्षेत्रों में अपने लाभ का निवेश कर सकते हैं।
कंपनी अधिनियम की अनुसूची VII में अधिसूचित संशोधन की वकालत की गई है कि उन कंपनियों की कुल संपत्ति यूएसए डॉलर मिलियन (4.96 बिलियन) या उससे अधिक है, या यूएसए डॉलर 146 मिलियन (9.92 बिलियन डॉलर) या उससे अधिक का वार्षिक कारोबार है, एक वित्तीय वर्ष के दौरान 50 मिलियन रुपये या उससे अधिक का लाभ, सीएसआर की ओर तीन साल के औसत शुद्ध लाभ का 2 प्रतिशत होगा।
ड्राफ्ट कंपनी बिल, 2009 में, सीएसआर क्लॉज स्वैच्छिक था, हालांकि कंपनियों के लिए अपने सीएसआर शेयर धारकों को खर्च करने का खुलासा करना अनिवार्य था। यह भी अनिवार्य है कि कंपनी बोर्डों में कम से कम एक महिला सदस्य होनी चाहिए।
सीएसआर को सीएसआर नियमों के तहत परिभाषित किया गया है, जिसमें शामिल हैं: लेकिन यह सीमित नहीं है:
• अनुसूची में निर्दिष्ट गतिविधियों से संबंधित परियोजनाएं
• कंपनी बोर्ड द्वारा सीएसआर समिति द्वारा सुझाई गई गतिविधियों से संबंधित परियोजनाएं, जो अनुसूची में
सूचीबद्ध वस्तुओं को कवर करती हैं।
कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की पद्धति
सीएसआर समाज पर संगठन के प्रभाव का आकलन करने और उनकी जिम्मेदारियों का मूल्यांकन करने की प्रक्रिया है।
यह प्रत्येक व्यवसाय के निम्नलिखित पहलुओं के मूल्यांकन से शुरू होता है:
• ग्राहकों;
• आपूर्तिकर्ता;
• वातावरण;
• समुदाय; तथा,
• कर्मचारियों।
सीएसआर की सबसे प्रभावी योजना यह सुनिश्चित करती है कि संगठन कानून का पालन करते हैं, लेकिन उनके निवेश हाशिए के समुदायों और पर्यावरण के विकास और विकास का भी सम्मान करते हैं। सीएसआर भी टिकाऊ होना चाहिए – ऐसी गतिविधियाँ जिसमें एक संगठन अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को नकारात्मक रूप से प्रभावित किए बिना बनाए रख सकता है।
भारत में संगठन सीएसआर पहल करने और उन्हें अपने व्यापार प्रक्रियाओं में एकीकृत करने में काफी समझदार रहे हैं।
यह भारतीय कॉर्पोरेट सेटिंग में उत्तरोत्तर अनुमानित हो गया है क्योंकि संगठनों ने माना है कि अपने व्यवसायों को बढ़ाने के अलावा, बड़े पैमाने पर समुदाय के साथ जिम्मेदार और सहायक रिश्तों को आकार देना भी महत्वपूर्ण है।
कंपनियों के पास अब विशिष्ट विभाग और टीमें हैं जो अपने सीएसआर कार्यक्रमों के लिए विशिष्ट नीतियों, रणनीतियों और लक्ष्यों को विकसित करती हैं और उनका समर्थन करने के लिए अलग बजट निर्धारित करती हैं।
अधिकांश समय, ये कार्यक्रम अच्छी तरह से परिभाषित सामाजिक मान्यताओं पर आधारित होते हैं या कंपनियों के व्यापार डोमेन के साथ सावधानीपूर्वक संरेखित होते हैं।
भारत में सूचीबद्ध कंपनियों ने शैक्षिक कार्यक्रमों, कौशल विकास, सामाजिक कल्याण, स्वास्थ्य देखभाल और पर्यावरण संरक्षण से लेकर विभिन्न कार्यक्रमों में खर्च किए।

निरपेक्ष व्यय के संदर्भ में, रिलायंस इंडस्ट्रीज ने सरकारी स्वामित्व वाली राष्ट्रीय थर्मल पावर कॉरपोरेशन (NTPC) और तेल और प्राकृतिक गैस (ONGC) के बाद सबसे अधिक खर्च किया। नींव के माध्यम से कार्यान्वित परियोजनाएं वित्त वर्ष 2016 में वित्त वर्ष 2015 में 99 से बढ़कर 153 हो गई हैं, जिनमें मौजूदा गैर-लाभकारी कंपनियों के साथ काम करने के बजाय अपनी सीएसआर खर्च पर अधिक नियंत्रण रखने के लिए अपनी खुद की नींव स्थापित करने वाली कंपनियों की बढ़ती संख्या है।
2017 सीएसआर शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा के साथ-साथ समावेशी विकास को बढ़ावा देने के लिए स्वच्छ भारत और डिजिटल इंडिया जैसे नए सरकारी कार्यक्रमों के साथ अपनी पहल को संरेखित करने वाली कॉर्पोरेट फर्मों के साथ और अधिक गुलाब खर्च करता है |