JPMorgan Chase के एक कर्मचारी को CEO जेमी डिमोन से बैंक की रिटर्न-टू-ऑफिस (RTO) पॉलिसी पर सवाल करना महंगा पड़ा। टेक ऑपरेशंस में एनालिस्ट निकोलस वेल्च को टाउन हॉल मीटिंग के तुरंत बाद नौकरी से निकाल दिया गया, हालांकि कुछ घंटों बाद उच्च प्रबंधन के हस्तक्षेप के बाद उन्हें बहाल कर दिया गया। यह घटना 12 फरवरी को ओहायो के कोलंबस में हुई, जहां Nicolas Welch ने अपने पारिवारिक और बाल देखभाल की जिम्मेदारियों का हवाला देते हुए लचीले ऑफिस नियमों की मांग की थी। उन्होंने सुझाव दिया कि प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के लिए ऑफिस उपस्थिति तय करने का अधिकार दिया जाना चाहिए, लेकिन Jamie Dimon ने इस प्रस्ताव को सिरे से खारिज कर दिया।
JPMorgan Chase: “मुझे नहीं पड़ी परवाह कितने लोग पेटीशन पर साइन करते हैं”
टाउन हॉल में, Nicolas Welch ने बताया कि उनकी सात-सदस्यीय टीम विभिन्न देशों और समय क्षेत्रों में काम करती है, जिससे फिजिकल ऑफिस उपस्थिति का ज्यादा असर नहीं पड़ता। उनकी बात पर सहकर्मियों ने तालियां बजाईं, लेकिन Jamie Dimon ने तुरंत जवाब दिया, “इस पर मैनेजर्स को कोई छूट नहीं दी जाएगी, बिल्कुल भी नहीं।” उन्होंने वर्क फ्रॉम होम के दौरान आई अक्षम्यताओं और कर्मचारियों के ज़ूम कॉल में समय बर्बाद करने की शिकायत की। साथ ही, उन्होंने यह भी कहा कि बैंक का हेडकाउंट पिछले कुछ वर्षों में 50,000 बढ़ा है और पेटीशन पर हस्ताक्षर करने वालों की उन्हें कोई परवाह नहीं।
“नौकरी से निकाल दिया, फिर वापस बुलाया”
JPMorgan Chase में मीटिंग के कुछ समय बाद ही वाइस प्रेसिडेंट गैरेट मोनाघन ने Nicolas Welch को तुरंत उनके डेस्क पर बुलाया। वहां पहुंचने पर, मोनाघन और जेफरी टॉड मेरिल ने उन्हें बताया कि उन्होंने संगठन की छवि खराब की है और उन्हें अपना डेस्क खाली करके तुरंत निकल जाना चाहिए। वेल्च को लगा कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है, लेकिन कई घंटों बाद ग्लोबल आईटी सपोर्ट की कार्यकारी निदेशक मेगन मीड (Megan Mead) ने बताया कि वह अब भी नौकरी पर हैं और उन्होंने मोनाघन से बात करके मामला सुलझा दिया है। मोनाघन ने बाद में एक मैसेज कर माफी मांगी और “बीयर और हैंडशेक” की पेशकश की। इस घटना ने कर्मचारियों के बीच चर्चा छेड़ दी है, और वेल्च को “वॉइस ऑफ अमेरिका” तक कहा जा रहा है।
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